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合肥南高門控對員工年終獎的控制辦法
發布日期:2015-12-12
這個時代人才濟濟,這個時代人員非常缺乏。原因之一就是不是沒有人,是企業留不住人。特別是做銷售這塊員工跳槽更是厲害,沒本事的人接不到單呆不下去他要走,有本事的人他認為自己能干老板滿足不了他也走。如何留住好員工,促進員工的積極性,是公司人事部門傷腦的事情。我公司為此做出決策:除了考勤獎之外,加大年終獎的份額,你是個好員工能堅持到最后,可得到非常可觀的一部分年終獎,這樣對于公司是一種雙贏,也是留住人才的一種辦法。 www.teamwhere.cn
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